[@73 region]

Братья марководы, чайзерофилы и крестолюбы!
Помогите советом и грамотными мыслями!
Суть вопроса в том, что меня хотят уволить без основательно (цитирую со слов начальника: ты очень хороший работник и человек, нам очень жаль с тобой расставаться, но ты не можешь оставаться в нашей компании), а я являюсь отцом ребенка-инвалида и единственный кормилец в семье. Да, согласен если бы я был не ответственным и безуспешным сотрудником, не так обидно было бы! Но с поставленными планами и задачами справляются на уровне остальных сотрудников.
Собственно нужна ваша грамотная помощь, на законном ли основании меня просят уволиться, и какие есть варианты оспорить данный вопрос?! Если меня лишат этой работы, я не знаю как мне дальше кормить свою семью?! Работу найти сейчас очень сложно.
Всем огромное спасибо за дальнейшую помощь!
Всем Джейзет!

[@nell_dyusha]

Ну как бы работу искать другую в любом случае придется, не смогут уволить по закону - создадут невыносимые условия для работы, или подловят на чем-нибудь/подставят и вообще по статье уволят.

[@73 region]

nell_dyusha
Вот это и пугает, Андрей! У нас же в рашке, не по закону, так по принципу...

[@Olegun]

Можно нагнуть работодателя через трудинспекцию, налоговую, пенсионный фонд и т.п... Безгрешных не бывает Но, как выше писалось, сможешь ли ты дальше работать там? Кадровая проблема есть везде и толковые спецы всегда ценятся. Так что, на мой взгляд, если не боишься вкалывать, знаешь как и умеешь это делать - работу еще лучше найдешь. Подумай о СВОИХ ресурсах и примени. Все получится... Наверняка где-то есть лучшие возможности... Просто по желанию работодателя тебя не могут уволить. Либо сокращение с соответствующим гемором для работодателя, либо по соглашению сторон (тут компенсация зависит от тебя), либо будут пытаться тебя нагнуть... Нагнуть просто - 2 формальных дисциплинарных взыскания и далее увольнение по статье, либо однократное грубое нарушение и увольнение по статье...

Добавлено спустя 1 минуту 59 секунд:
Либо поговори с руководителем по душам, узнай истинные причины желания тебя уволить и влияй на эти причины...

[@73 region]

Олег, спасибо за отзыв. Сейчас впринципе состоялся разговор, как раз и он мне дал понять, будешь бодаться, мы тебя оставим но условий не дадим, и будешь получать 5 тысяч оклада. У пойдешь на встречу, все максимальные бонусы и премии дадим, рекомендации самые лучшие, и останемся друзьями...
Причина, если честно не понимаю что за чушь... Я работаю продавцом-консультантом в Тойоте центр, и у нас сейчас проходит курс обучения и проверок определленной группой лиц бизнесс тренинга. Так вот они решили, что у меня психологически эмоциональная оболочка не продавца... Однако я показываю хорошие результаты продаж...
И вот сейчас дилемма, отпустить ситуацию и искать работу? Или же добиваться справедливости и быть зажатым со всех сторон в дальнейшем... Скорее не могу понять, блефуют или предупреждают?! Ведь я могу тоже пойти в оборону и подать в суд, единственное смысл будет играть игру за банальный оклад???

[@Olegun]

Если у тебя нормальные результаты - они мудаки, что хотят избавиться от курочки, несущей денюшки... Я, в подобном случае, взял бы все самые офигенные рекомендации и свалил бы к конкурентам... Думаю - "психологическая оболочка" надуманый предлог... Истинные причины, коих может быть множество, наверняка другие... Считаю, самый правильный вариант, узнать истинные причины (каналы, по которым получаешь информацию о глубинных течениях в твоем направлении, всегда нужно организовывать, на любой работе), понять - сможешь ли на них повлиять и от этого принять решение... Меняй психологическую оболочку Может кандидат на твое место в виде чьего то родственника есть, например...

[@73 region]

Olegun
Олег, причины я сам выяснил, новый директор, который всех своих внедряет в компанию...

[@Olegun]

Значит на директора надо влиять и внедрить в его голову информацию о твоей исключительности и незаменимости

Добавлено спустя 56 секунд:
Либо уйти с отличными рекомендациями...

[@filimon9013]

Сообщение от 73 region

Olegun
Олег, причины я сам выяснил, новый директор, который всех своих внедряет в компанию...

руководство всегда старается приходить со своей командой, так что тут у тебя только 2 варианта: либо уходить как предлагает директор, получая максимум. Либо пытаться доказать свою незаменимость на этой работе.
По своему опыту знаю (хоть он у меня и не большой), что руководство всегда право, и тут как не крути, ты с ним либо в одной упряжке, либо вне конторы) Так что если он идет на принцип, то попроси чуть понять пока ты найдешь работу, мож пойдет на уступки, и уходи со всеми почестями)

[@73 region]

filimon9013
К сожалению ты прав. Ушел с подарками...

[@filimon9013]

Сообщение от 73 region

filimon9013
К сожалению ты прав. Ушел с подарками...

ну теперь удачи в поисках новой работы!

[@73 region]

filimon9013
Спасибо!

[@Fantom]

Как знакома ситуация... Только Марат доказывает, что все живут у нас в стране по ТК.

[@Константи_н]

@Fantom,по ТК ниодна компания не выживет, ну исключения есть конечно - газпром, там... еще тройку набрать можно

[@Fantom]

Сообщение от Константи_н

по ТК ниодна компания не выживет, ну исключения есть конечно - газпром, там... еще тройку набрать можно

во-во! Об этом и речь!
Хотя знаю и в Газпроме есть такие случаи. Работали знакомые/родственники.